В январе 2026 года Роструд представил важные разъяснения через платформу «Онлайнинспекция.рф», касающиеся различных аспектов применения Трудового кодекса РФ. Ведомство ответило на актуальные вопросы работодателей вокруг сокращения штата во время отпусков, разделения ежегодных отпусков, предоставления донорских дней, увольнения во время учебного отпуска, а также гарантий для работников с инвалидностью и обновлений данных патентов иностранных работников. Эти позиции крайне важны для минимизации трудовых споров и предотвращения возможных нарушений.
Сокращение в день отгула: возможно ли?
Работодатели часто задают вопрос о допустимости указания даты сокращения на день отгула сотрудника. Согласно разъяснению Роструда, увольнение по сокращению возможно в такой день, если дата указана в уведомлении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Важно понимать, что запрет на увольнение по инициативе работодателя действует только в период ежегодных отпусков и временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), но не распространяется на дни отгула.
Разделение отпуска на части: возможно ли без согласия работника?
Вопрос о правомерности разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части без согласия работника тоже был рассмотрен. Роструд чётко указывает, что такое разделение возможно только по взаимному соглашению сторон. Если работник не согласен, отпуск должен быть предоставлён целиком в соответствии с графиком или по заявлению работника.
Донорские дни и учебный отпуск: важные нюансы
При сдаче крови в день, когда человек уже использовал дополнительный донорский выходной, право на второй отгул отсутствует — работник получает только один дополнительный выходной. Кроме того, если сотрудник решает уволиться по собственному желанию во время учебного отпуска, он может подать заявление, и дни учебного отпуска будут включаться в двухнедельный срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Роструд также уточняет гарантии для работников-инвалидов: для них устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю, независимо от ставки. Кроме того, при изменении данных патента иностранного работника с бессрочным контрактом не требуется расторжение договора; достаточно подписания дополнительного соглашения с обновлённой информацией.
Эти разъяснения Роструда подтверждают важность понимания правил трудового законодательства, что помогает работодателям правильно взаимодействовать с сотрудниками и минимизировать риски правовых споров.
