Интерес россиян к корпоративным пенсионным программам активно растет, что подтверждают последние данные от Банка России. За девять месяцев 2025 года общий объем взносов в негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) увеличился почти на 13%. Наиболее активными участниками этого процесса стали молодые профессионалы из таких отраслей, как строительство, логистика и IT.
Тенденции роста взносов
Согласно информации от Центробанка, за последние пять лет наблюдается устойчивый рост интереса к программам НПО. По итогам девяти месяцев 2025 года общий объем взносов участников в НПО вырос на 12,6% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Если говорить о самом среднем взносе, то, согласно данным из СберНПФ, в 2025 году сотрудники российских компаний в среднем откладывали «в копилку» 6000 рублей, что на 17% больше, чем в предыдущем году. В результате общие вложения в НПО достигли 5,4 миллиарда рублей.
Другие пенсионные фонды также фиксируют положительные результаты. Например, в НПФ ВТБ взносы по корпоративным пенсионным программам увеличились до 7,3 миллиарда рублей, что на 7% выше, чем в 2024 году. Особенно активно развиваются паритетные программы, в рамках которых работодатель софинансирует 50% взносов и которые показали прирост на 32%.
Молодёжь начинает думать о будущем
Согласно данным СберНПФ, в 2025 году зумеры, родившиеся после 1997 года, стали на 40% чаще подключаться к корпоративным пенсионным программам. Особенно активно проявляют интерес к пенсиям от работодателя молодые строители и логисты. В то же время, наиболее значительный объем взносов по-прежнему поступает от участников в возрасте 45-55 лет, составляющих 39% общего числа взносов.
Согласно исследованию НПФ «Эволюция», 11% россиян начали рассматривать корпорации как способ формирования желаемой пенсии. Это свидетельствует о том, что многие соискатели обращают внимание на наличие пенсионной программы в социальном пакете работодателя, что становится важным фактором при выборе места работы.
Развитие корпоративных программ в будущем
Рынок НПО продолжает демонстрировать потенциал роста. По мнению Ивана Волкова, руководителя комитета по пенсионным и сберегательным продуктам НАПФ, тренды на этом рынке варьируются в зависимости от экономической ситуации и политики Центробанка. Важно отметить, что охват занятых программами НПО держится на уровне 8%, и в возрастной группе старше 45 лет формируется 55% всех взносов. В ближайшие годы ожидается дальнейший рост числа участников корпоративных пенсионных программ.
